岗位职责：
1、根据公司现有编制及发展规划，统计各部门用人需求，制定季度、月度招聘计划；
2、拓展并完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
3、能独立负责招聘、甄选、面试工作，建立高效的招聘流程；
4、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、2年以上生产型企业招聘工作经验；
3、积极主动，责任心强，工作踏实，有较强的抗压能力；
4、能够熟练驾驶者优先。